人力中心

负责人事面年度目标制订与实施负责制定、修订、督促执行人事薪资绩效福利等相关制度。负责员工的招聘、录用、定岗、定编、定员计划制定。规划并负责员工教育训练工作展开。负责员工调配、薪资、考核、晋升、奖惩、福利、职称审核的工作。负责督导员工关系落户、档案挂靠、六金缴纳、员工健康检查、保险等事宜落实执行。负责人员的吸纳、选拔、考核、教导、任免、培训、奖惩以及后备人才的培养等。负责薪资调薪方案的拟定。

本岗位在人事股长的领导下，负责公司员工考勤、薪资福利计算发放及人员新进、离 职、人事异动事件处理及对 HR 系统资料相应更新负责作成所需决策报表及配合年 终考绩资料数据统计等事宜

本岗位在人事股长的领导下，负责建立和完善公司招聘配置流程，按既定流程实现招聘 目标。