吉兴招聘员
词条
招聘员，隶属于人力中心，直接汇报给人事股长。
▶工作概要
- 本岗位在人事股长的领导下，负责建立和完善公司招聘配置流程，按既定流程实现招聘 目标。
▶工作职责
- 1 了解各岗位定编计划，完善职位说明书，使其处于更新状态。 、 2 依据年度公司编制表，做好各阶段招聘工作的计划，及时有效的完成计划。 、 3 完善公司招聘流程，使其科学、合理、规范，完善面试评价机制（含基本能力测试、 、 专业知识测试、技能测试、格式化面试），做到人岗匹配。 4 制定招聘计划、发布和更新岗位信息、筛选简历、电话面试、安排面试、参与面试 、 评价、候选人背景调查、员工录用手续办理等。 5 维护和开发各招聘渠道，视岗位实际要求，采用有效的渠道招募新人。 、 6 完善公司校园招聘的流程，规划、组织、实施校园招聘活动，并不断改善。 、 7 负责新员工体检、录用、转正等相关事宜 、 8 负责公司新员工入职的培训工作，本岗位相关报表的制作与更新 、
- 领导交办的其他事宜
▶工作关系
- 与各部门主管、助理需经常性沟通
- 2、与新进员工保持经常性的联系
- 3、与各招 聘网站负责人、人才市场负责人需经常性合作
- 4、与各学校就业负责人经常性合作
▶任职资格
学历要求
- 本科学历，管理类相关专业。
- 经受过人力资源管理系统性教育或培训，精通招聘配置管理，熟悉其他人事工作。
- 熟悉公司关键岗位的工作职责及任职资格，了解各岗位基本的工作流程。
- 英语四级及以上，熟悉劳动法及相关地方性法律法规。
经验要求
- 一年以上招聘相关工作经验。
- 熟悉招聘流程、面试评价技术等。
- 掌握实务面试技巧，各面试方法的灵活运用。
- 掌握招聘工具的运用。
- 掌握基本的心理学基础。
素质要求
- 具备极强的语言表达、沟通能力。
- 偏外向性性格、多血质气质类型。
- 耐心、认真、积极、热情。
- 抗压能力强、合作意识。
▶培训需求
公共培训
制度体系面
- TS
- OHS
- ISO
管理技能面
- QCC
- 时间管理
- 目标管理
- 沟通技巧
- 5S管理
面试和面
- 试技巧
- KPI 与绩效管理
- 分析解决问题与决策
个人能力提升
- TTT
- 培训师培训
- 电脑操作基础
- 公文写作
- 谈判技巧
- 人际关系沟通
其他
- 财
- 务管理：无
专业培训
- 人力资源规划
- 面试技巧
- 岗位管理
- 劳动法实务培训
来源：A03105招聘培训员.pdf岗位编码：—