吉兴薪资员
词条
薪资员，隶属于人力中心，直接汇报给人事股长。
▶工作概要
- 本岗位在人事股长的领导下，负责公司员工考勤、薪资福利计算发放及人员新进、离 职、人事异动事件处理及对 HR 系统资料相应更新
- 负责作成所需决策报表及配合年 终考绩资料数据统计等事宜
▶工作职责
- 负责在HR 中更新员工薪资、人事异动的资料；
- 负责考勤数据的导入及维护，编制刷卡异常明细表；
- 负责系统考勤、人事、薪资信息汇总，制作相关汇总报表；
- 负责每月汇总新进、离职资料；
- 负责公司每月薪资的计算和发放；
- 负责每月汇总各部门绩效奖金发放金额。
- 负责整理员工薪资档案及装订各类表单。
- 劳动合同的新订、续订，档案管理；
- 员工落户、档案挂靠、六金交纳、员工离职关系处理等事宜；
- 工伤事故、生育金申报、退休等员工劳动关系处理；
- 负责制成领导所需之相关决策报表。
- 负责修改或完善本职工作方面的文件、办法、细则等。
▶工作关系
- 与各部门助理经常联系。
- 需配合财务部工资稽核工作。
- 需向各部门提供所需资料、数据。
▶任职资格
学历要求
- 本科学历，管理类相关专业。
- 熟悉劳动法及相关地方性法律法规。。
- 英语四级以上
经验要求
- 一年以上工作经验。
- 熟练运用办公软件。
素质要求
- 具备良好的语言表达、沟通能力。
- 耐心、细心、认真、积极。
- 抗压能力及合作意识强。
▶培训需求
公共培训
制度体系面
- TS
- OHS
- ISO
管理技能面
- QCC
- 时间管理
- 目标管理
- 沟通技巧
- 5S 管理
- KPI与绩效管理
- 分析
- 解决问题与决策
个人能力提升
- 电脑操作基础
- 公文写作
- 谈判技巧
- 人际关系沟通
财务管理
- 财务基础知识
专业培训
- 人力资源管理知识
- 劳动法实务培训
- 社保操作流程培训
来源：A03102薪资员.pdf岗位编码：—