吉兴人事股长
词条
人事股长，隶属于人力中心，直接汇报给科长。
▶工作概要
- 负责人事面年度目标制订与实施
- 负责制定、修订、督促执行人事薪资绩效福利等相关制度。
- 负责员工的招聘、录用、定岗、定编、定员计划制定。
- 规划并负责员工教育训练工作展开。
- 负责员工调配、薪资、考核、晋升、奖惩、福利、职称审核的工作。
- 负责督导员工关系落户、档案挂靠、六金缴纳、员工健康检查、保险等事宜落实执行。
- 负责人员的吸纳、选拔、考核、教导、任免、培训、奖惩以及后备人才的培养等。
- 负责薪资调薪方案的拟定。
▶工作职责
- 负责股级年度目标制订与实施。
- 负责电子表单、工作联络函、工作计划、会议记录等事务性工作的审核。
- 负责人资面年度、月度经营管理报告资料制作，协助子公司人资面工作之展开。
- 负责股级周会的召开和部门、公司政策的宣布。
- 负责月度绩效奖金、薪资管理办法、福利管理办法等制度的编制与修订。
- 负责员工调配、薪资、考核、晋升、奖惩、福利、职称审核的工作。
- 负责薪资调薪方案的拟定、每月薪资册的审核、绩效奖金的提报。
- 负责应聘员工的筛选和新进员工的审核工作。
- 负责督导员工关系落户、档案挂靠、六金缴纳、员工健康检查、保险、培训实施等事 宜落实执行
▶工作关系
- 与各总监、部门主管需经常性沟通
- 2、与各部门讲师、主管、助理需经常性合作
- 3、 与劳动局领导、人事局领导、律师、其它相关企业人力资源主管需经常性沟通
▶任职资格
学历要求
- 本科及以上学历，管理类相关专业。
- 经受过人力资源管理系统性教育或培训，精通招聘、培训管理，熟悉人事工作。
- 熟悉公司关键岗位的工作职责及任职资格，了解各岗位基本的工作流程。
- 相当了解培训行业，熟悉绩效、薪酬方面知识。
- 熟悉劳动法及相关地方性法律法规。
经验要求
- 二年以上人力资源管理相关之工作经验。
- 熟悉招聘流程、熟悉面试、绩效、薪资评价技术、具备人力资源相关实务技巧、熟练 掌握人力资源工具的运用。
- 掌握人力资源需求调查的基本方法和手段。
- 掌握人力资源预算管理和实施管理。
- 掌握绩效、薪资评估的主要方法和手段。
素质要求
- 具备极强的语言表达、沟通能力。
- 偏外向性格。
- 耐心、认真、积极、热情。
- 抗压能力强、合作意识。
- 具有一定的保密意识、团队管理经验。
- 具有一定的成本观念。
▶培训需求
公共培训
制度体系面
- TS
- OHS
- ISO
管理技能面
- QCC
- 时间管理
- 目标管理
- 沟通技巧
- 5S 管理
面试和面
- 试技巧
- KPI 与绩效管理
- 分析解决问题与决策
- 危机管理
- 团队建
- 设与冲突管理
- 有效的激励与辅导
个人能力提升
- 人力资源管理师
- TTT 培训师培训
- 电
- 脑操作基础
- 公文写作
- 谈判技巧
- 人际关系沟通
财务管理
- 非财务专
- 业的
财务管理
- 知识
专业培训
- 人力资源规划
- 薪资福利
- 绩效评估
- 培训体系构建
- 岗位管理
- 劳动法实务培训
来源：岗位说明书(人事股长).pdf岗位编码：—