吉兴装备模设科科长
词条
装备模设科科长，隶属于模设科，直接汇报给装备部部长。
▶工作概要
- 本岗位在装备中心部长的领导下，负责对装备模设科的日常工作，产品成型工艺流程分析、工装开发设计方 案评估、质量控制进行管理&工装设计进度管理、工装验收，完成上级部门交办事项。
▶工作职责
- 审核装备模设科科员所编制的技术方案，日常联络表单等。
- 负责装备的开发进度和设计方案审核，督促工装开发进度完成及试制问题有效解决。
- 负责与外部门沟通项目进度和工装设计面解决方案并要求下属实施。
- 协助确定模具、检具、治具工装问题的整改方案。
- 工装设计项目的汇总，确认工装项目设计的进度及对设计问题点提出解决方案。
- 编写年度培训计划及去年实绩、编写年度目标及去年实绩。
- 每月督促下属人员完成本月改善目标。
- 编写完成本科月度报告。
- 每周参加本部门会议。
- 对本科下属每月进行绩效考核。
- 每年对本科下属提出薪资调整方案。
- 参与采购对装备供方或加工协作单位进行现场考评。
- 每周主持本科科会。
▶工作关系
- 与各单位主管经常性沟通和合作（工装设备设计、制造、维修）。
- 提供给部长等高层领导工装设备技术及质量面的咨询和建议。
▶任职资格
学历要求
- 大专及以上学历，模具或机械类相关专业。
- 经过钳工中级及以上技能培训、熟悉UG或CATIA等3D软件及AUTO CAD软件。
- 需会Excle、Word、PPT等相关文档的电脑操作知识。
- 了解汽车内饰件相关工装设备结构，能够对该类工装设备提出改进性意见。
经验要求
- 具有两年以上的基层管理经验。
- 具备一定的工装设备设计能力，熟悉国内外常见性材料及零配件的价格及其性能。
- 了解各主机厂关于模、检的要求，并熟练掌握相关管理办法。
- 熟悉国内大多数内饰件工装设备结构，并对我司的现有结构提出改善意见。
素质要求
- 具备良好的语言表达、沟通能力。
- 性格活泼、开朗、偏外向性性格。
- 耐心、认真、积极、热情。
- 抗压能力强、合作意识。
▶培训需求
公共培训
制度体系面
- TS16949体系培训
- OHS18001职业健康体系
- ISO14001环境安全体系
管理技能面
- QCC
- 时间管理
- 目标管理
- 沟通技巧
- 5S管理
面试和面
- 试技巧
- KPI与绩效管理。
生产管理
- TWI培训
财务管理
- 成本理念分析培训
战略管理
- FMEA过程分析培训
专业培训
- UG 软件培训
- AUTO CAD 软件培训
- 压铸模成型培训
- 模具材料学培训
- 公差尺寸及配合培训
- CNC编程培训
- 机械设计培训
- 气动与液压培训
- 金加工工艺培训
- 质量体系培训。
来源：职位说明书（模设科科长）.pdf岗位编码：A10526