吉兴研究5科科长
词条
研究5科科长，隶属于研究院，直接汇报给研究二部部长。
▶工作概要
- 协助部长规划科室建设工作、人员管理、制订日常管理制度，检查督促全员贯彻执行；
- 密切关注下属员工工作状态，协助解决工作领域内的困难点，帮助其工作经验的积累与成长；
- 负责科室人员日常管理，设计资源储备、管理及模块组间的工作协调；
- 时刻关注汽车行业发展动向和时代脉动，把握汽车内饰件前卫构思和设计理念，基于我司产品， 指导与开展基础性、创新型和开放性课题研究；
- 定期组织产品设计人员进行产品设计相关工作的培训与考核；
▶工作职责
- 制定设计相关的各项流程/标准且有效执行；
- 负责设计研究项目的汇总与分析，确认项目进度及相关问题点解决方案；
- 负责与外部门沟通协调项目进度及课题，提出项目课题解决方案并管控实施进度；
- 定期召集科室会议：传达上级的指示，稽核项目进度，管控绩效指标；
- 带领团队完成新课题、新项目，有效管控项目进度；
- 负责科室规划及日常管理工作，明确本部门的岗位职责且有效执行；
- 参与编制年度目标方策及年度培训计划；
- 协调资源，支持团队成员开展工作；
- 培养出优秀的主管工程师；
- 调动团队积极性，提高优秀员工留任率；
- 负责团队人员的教育、训练和考核；
- 合理分工，使团队成员能力得到充分发挥； 其 他：
- 支持和协助其他部门的工作；
- 定期向部长提交科室工作计划和工作汇报；
- 及时完成上级领导安排的其他任务；
▶工作关系
- 接受部长的直接领导，与工程中心、装备中心等部门对技术问题、项目进度、研究课题等相关事项进 行沟通协调处理，与下属员工保持沟通、交流。
▶任职资格
学历要求
- 全日制本科及以上学历，车辆工程、机械工程等工科类相关专业；
- 大学英语4级及以上，可熟练进行英文对话、邮件、撰写报告等；
- 熟练使用基础办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
- 经过公司系统管理理念体系培训；
经验要求
- 五年以上汽车行业基层工作经验；
- 了解各主机厂产品设计开发流程及设计规范要求，并熟练掌握公司相关管理办法；
- 了解汽车部件相关产品结构/工艺/特性等，能够针对客户设计需求，提出相应的解决方案；
- 具备产品或产品定义的设计能力，熟悉设计软件如CATIA/UG等三维软件的操作；
- 具备2年以上设计、开发相关团队管理经验；
素质要求
- 热情开朗、善于思考，积极进取、敢于探索；
- 善于沟通交流、具有较强的责任心、团队合作意识和人际关系技能；
- 较强的分析应变能力、语言组织能力和口头表达能力；
- 认同公司文化和理念，并积极宣导企业创新文化工作；
- 注重提升个人综合能力，如：外语学习、商务礼仪、交流技巧等；
▶培训需求
公共培训
制度体系面
- IATF16949
- OHS18001
- ISO14001
- ISO17025
- 3C体系及公司规章制度。
管理技能面
- QCC
- 时间管理
- 沟通技巧
- 5S管理
- 指标与绩效管理
- 分析问题与方案设定。
生产管理
- 产品试制流程
- 质量控制培训。
财务管理
- 费用报支相关规则与流程。
专业培训
- 体系文件
- 团队管理培训
- 设计项目成本统计培训
- 设计软件培训
- 设计标准/流程
- 声学基础知识
- 原材料
- 产品工艺及产品性能等基础知识。
来源：研究5科科长.pdf岗位编码：—