吉兴材料测试室科长
词条
材料测试室科长，隶属于实验室，直接汇报给研究院副总。
▶工作概要
- 全面负责材料测试室的检测技术运作，提供确保检测技术运作质量所需资源的建议，具有履行其职责 的权利和资源
- 组织人员考核培训、负责技术文件批准、组织不确定度评定、组织对新检测项目开展 确认活动等
▶工作职责
- 负责公司管理要求的落实、本室内外部的沟通协调工作、内外部审核工作组织对应。
- 全面负责材料测试室的技术方面的管理工作。
- 组织对管理体系中技术文件的符合性、适宜性和适用性进行审查，提出修订需求和建议。
- 组织新进人员和在岗检测员培训考核。
- 组织不确定度评定。
- 组织识别环境控制目标。
- 组织对新检测项目、标准更新开展确认活动。
- 组织对检测工作的偏离进行确认。
- 负责分包检测工作技术问题及结果的确认。
- 负责审核采购计划，批准技术管理清单类文件（作业指导书、技术程序、仪器设备维护计划等）， 负责组织更新外来文件并确保现行有效。
- 组织准备管理评审所需的技术资料；负责提供实验室检测能力、资源情况报告及质量监控报告。
- 负责审核仪器设备溯源计划，并对溯源结果的有效性进行确认。
- 负责期间核查计划的审核、期间核查作业指导书的批准及期间核查记录的核准。
- 负责编制每年的能力验证计划、组织参加能力验证活动、审核报名资料和数据并确认能力验证结 果。
- 负责审核质量控制计划、批准质量控制实施方案、分析质量控制数据并编制年度质量控制报告。
- 完成领导交办的其它事项。
▶工作关系
- 和检测员、设备管理员有较多联系。
▶任职资格
学历要求
- 本科及以上学历，理工科相关专业；
- 接受过测试体系的系统性教育或培训。
经验要求
- 3年以上检测实验室工作经验，2年以上技术管理工作经验；
- 熟悉实验室的管理体系文件；
- 具有检测分析的专业知识；
- 具有溯源、标准化等专业知识；
- 具有测量不确定度评定的能力。
素质要求
- 较强口头表达能力和领导能力；
- 较强分析能力、应变能力、较强管理技能和人际关系技能；
- 耐心、认真、积极、热情；
- 抗压能力强、合作意识。
▶培训需求
公共培训
制度体系面
- CNAS的认可标准及相关技术文件要求
管理技能面
- 时间管理
- 目标管理
- 沟通技巧
- 5S管理
- KPI与绩效管理
- 一星课程全部熟知。
专业培训
- 二星课程中实验室各岗位检测工作的培训资料
- CNAS体系内部审核24课时及以上
- 物理和化学领
- 域不确定度培训
- 仪器设备溯源知识培训
- 仪器设备期间核查培训
- 技术负责人管理知识培训
- CNAS
- 管理文件学习（见质量手册3.4涉及的相关CNAS文件）
来源：A01504材料测试室科长.pdf岗位编码：A015